在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接 ，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失标准是每月工资收入2400元，被告应以此标准赔偿原告的停工 ...

长海县支行通过一次考试不及格为由，强行同我们解除劳动合同。按合同规定，我们没有违约，没有不胜任此项工作，为此，我们不同意长海县支行作法，要求长海县支行 的工资收入，赔偿工资收入的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央国务院 ...

称，2008年2月28日其与林场签订《细河承包合同》，承包期限为二十年。代某为林场管某4800亩国有林，自筹资金修复好原坍塌的旧看护房，并 与用人单位之间存在隶属关系，具有一定依附性。劳动合同中的劳动者属于某位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，且用人单位与劳动者之间是领导与被 ...

日回到医院任职。因yy认为x某的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作 按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费20. ...

1月至3月延时12小时加班工资100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘 刘某丁此项赔偿金的数额，应以刘某丁解除劳动合同前十二个月的平均工资，并按照刘某丁在庄胜物业公司的工作年限，按照法律的规定予以计算。《中华 ...

合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起，月工资标准为2000元。2011年4月29日，原告在 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回被告处工作而导致劳动关系被解除，但由于被告未依法为原告办理失业 ...

两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿；2 予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设 ...

应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 ...

终结。 一审法院经审理查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转 事实予以确认。 本院认为：关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同。肖某于2001年6月请事假十天，期满后一直未 ...

年4月在盈升车业公司处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元 .34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元；二、驳回原告 ...