汪某乙起诉称：原告在长城塑料厂从事缝纫工作六年左右，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...

审理终结。 原告管某起诉称：原告在长城塑料厂从事包装工作，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...

。 原告陈某甲起诉称：原告在长城塑料厂从事打机工作，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某乙付清全年工资。 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实 ...

。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元 证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告，其辞职理由仅是依据劳动监察部门的投诉记录，被告未予认可，即使如原告 ...

乙起诉称：原告在某塑料制品厂从事缝纫工作六年左右，双方未签订劳动合同。某塑料制品厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...

的劳动关系。在原告旷工期间，被告每月支付其基本工资1144.5元，并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009年7月31日期间，原告无故旷工， 办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元，2006年1月起调整为1144.5元 ...

焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告在被告单位工作期间下班时擅自私拿车间里的平帆布被查出。之后，被告为此对 月28日，原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁委对此进行了裁决，撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，并裁决被告支付原告 ...

原审法院经审理查明：2002年7月1日，佛分公司与吴某某签订了一份《广东省职工劳动合同》，合同期限为5年，工作岗位为行政管理。2003年10月27日 无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在仲裁时未提出该请求，故 ...

劳动关系符合劳动法和有关法规。(四)上诉人关于补交社保基金，参加住房改革，恢复住宅电话的上诉请求无理，应予驳回。综上，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审 确认。 本院认为，根据查明的事实，处理意见如下: 上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者， ...

因此，被告收取原告服装费640元应予退还。对被告认为扣取服装费是对原告未交回服装赔偿的抗辩理由，鉴于庭审中原告表示愿意当庭归还服装，因此，被告的该抗辩 承担被上诉人的其他任何某用，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在扣取社保费时，上诉人并未从被上诉人的工资 ...