．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动 直到2001年3月15日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是 ...

。2007年9月20日原告以和被告存在劳动争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月 解除教管后能否回原单位就业及其批准权限问题给黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复，企业事业单位凡经人民法院判处徒刑或剥夺政治权利的，其 ...

劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，管辖异议应当在答辩期满前书面提出 起开始计算，被告符某于2012年1月9日，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳 ...

原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存 、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。被告辩称原告向仲裁部门申请解决劳动争议的请求已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能 ...

后的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第 ...

后的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第 ...

于2008年3月20日以同一事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告 ，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与 ...

只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案正在进行工伤认定，人民法院不应予以受理此案。 十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浚县人事劳动和社会保障局于 ...

原告。2006年9月29日原告向云南省人事争议仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书 通知的规定，且上诉人对被上诉人履行了告知、通知义务；2、被上诉人申请仲裁已超过时效期限，一审遗漏了可能影响判决的重大事实；3、在被上诉人向省 ...

二条第一款的规定，原告至2006年8月14日才向人事争议仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告没有证据证明其有不可抗力或正当理由。故对原告的 案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...