”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早）；2001-2004，XX（中国）有限公司、中国、高级经理、辞职；…… ；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供原告 ...

地：株洲市天元区X路。 法定代表人肖某乙，总经理。 委托代理人沈某，政工人事部副部长。 委托代理人刘清华，湖南天桥律师事务所律师。 申请再审人郑某某因与 离岗休息、退休管理办法（试行）的通知》，证明株洲市城市建设投资经营有限公司是株洲市公共交通公司的主管单位，在离岗休息期间，工资待遇按同级别在岗人员的 ...

中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。综上所述 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批 ...

本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，理由不充分，证据 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

人，农民，住（略）。 委托代理人何某前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告） 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

。因此，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，理由不充分，证据 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批 成立，本院不予支持。上诉人提出人民银行及农业银行关于信用站代办员与信用社是委托代理关系的相关文件规定不能作为否认双方劳动关系的依据，因相关文件与信用站 ...

本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生 聘任制，双方亦未签订劳动合同，因此，郑某与防汛抗旱中心之间关于补发退休工资和补贴的争议不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...