，采取虚报注册资本的欺诈手段，骗取公司登记，数额巨大，破坏了国家公司登记管理制度，干扰了社会主义市场经济秩序，其行为构成虚报注册资本罪，请求依照《中华人民 特)系塘沽旅游局下属的国企公司。其法定代表人李某甲系1984年经塘沽区人民政府人事室批准转干的国家干部，其主体身份属国家工作人员。1998年3月至 ...

的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年 人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任 ...

证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责不含行政人事管理权。4、劳动争议申请书，拟证明本案经过了仲裁的前置程序。5、工资卡， 业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核 ...

部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早的档案材料其真实性越大，越不存在 法院认定毋某主张某出生日期为“真实的出生日期”缺乏事实依据。2、我国的身份证制度始于1984年，对于某某的出生时间等身份证产生之前已经发生的事实，身份证客观上 ...

。 委托代理人：郭某某，铜川市城市建设综合开发总公司副总经理。 上诉人铜川市X区住房制度改革办公室因与被上诉人铜川市城市建设综合开发总公司建设工程合同纠纷一案，不服铜川市X区 ，该单位是由区政府设立，人、财、物由印台区政府管理，该单位有独立的人事、财务制度，该单位根本不是上诉人的下属单位。一审法院认定 ...

负担本案的诉讼费用。 被告老城镇房管所辩称：被告单位是自筹自支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过人事部门协调 。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨某某职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋 ...

被告双方劳动合同期限为2002年11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同 被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的60％中 ...

帐户借给外单位或个人使用，以个人名义开设的储蓄帐户，不得以任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定 ...

。第一项目经理部和水保站的出纳和会计都是胡X和龚某。水保站的财务管理制度是这样规定的：小额票据支出由经办人签字，我负责审核。现金支票和转账支票必须 水发（2006）X号文件、罗山县人事局罗人干（2004）X号文件、罗山县水利局人事股2011年12月30日证明在卷，证明彭某2006年1月任水保站支部书记 ...

起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未执行指纹考勤进行有效签到和 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...