通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月 X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年 ...

申报材料中可以证明，当时这样申报是符合2002年12月1日施行的《药品注册管理办法》的。合同中开发新药的目的是获得新药证书，当时对“已上市药品改变剂型”(新药九类 ，但须以补充协议确认。若因山海丹公司开发方针变化及人事变化或经济状况的变化等自身责任造成合同不能履行时，由山海丹公司承担全部责任。开发的三 ...

月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、 日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法》及北京市国土资源和房屋管理局关于 ...

规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务 日经上海市工商行政管理局核准注册成立，其经营范围为计算机成套设备的系统集成，商务咨询，小五金加工，销售物液位开关、传感器、物液位控制系统设备等产品 ...

月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、 日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法》及北京市国土资源和房屋管理局关于 ...

的意见，其相信魏某某会以店里利益全体股东利益为重，作为总经理有权作出有关人事决定。关于收购股份，其可以按以前出让的价格再收购回来，也可以再拟定新 材料及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：依据我国公司法的相关规定，公司董事及高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，董事 ...

的意见，其相信魏某某会以店里利益全体股东利益为重，作为总经理有权作出有关人事决定。关于收购股份，其可以按以前出让的价格再收购回来，也可以再拟定新 和陈述意见在案佐证。 本院认为：根据我国公司法有关规定，公司的董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的， ...

某某等人改造昌荣大酒店的投入，经原审法院委托南昌会计师事务所、江西省建银投资咨询有限公司进行审计、评估、鉴定，并经原审法院开庭核对和多次组织双方进行核实 荣公司名义对外发生的债权债务，合理合法，应予维持；史某某等人提出原判以无效合同约定的利润作为昌荣公司的实际损失缺乏法律根据的上诉理由成立，应予支持。 ...

套规章制度。其中XX投资投资控股公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、百货批发及零售、广告业。XX房地产 起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销某裁裁决”，但原审裁定并未援引该规定 ...

。 一审法院院认为：被告作为梧州市的劳动保障行政部门，享有对其辖区内工伤认定管理的职权，依据国务院《工伤保险条例》作出是否予以受理认定工伤申请的决定。 规定，工伤认定申请应提交其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），人事关系的证明材料，对材料不完整的，社会保险行政部门应当以书面的形式一次性告知 ...