代理权限：特别授权。 被告南阳市X区农电服务公司。 法定代表人刘某，任该公司经理。 委托代理人时大中，河南大统律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托代理人 十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的 ...

南阳市X区农电服务公司。地址：南阳市X路X号。 法定代表人刘某，任该公司经理。 委托代理人时大中，河南大统律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托代理人王 十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的宛 ...

后原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年3月10日合 年3月10日作出合劳人仲字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬7272.16元，驳回了被告的 ...

后，原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年3月7日合 年3月7日作出合劳人仲字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬6453.32元，驳回了被告的其他 ...

地上海市x楼。 法定代表人严XX，职务总经理。 委托代理人钱XX，男，原告公司经理。 委托代理人刘X，上海XX律师事务所律师。 被告汤XX，女，XXXX年XX 月1日起，被告仍然从事人事行政的工作、且签订劳动合同是被告的本职工作。双方在2007年12月1日签订的劳动合同中对被告的工作岗位明确约定为销售 ...

4,675元。2008年11月中旬、12月27日，联合仪器公司两次将草拟的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同 ，并未实际注册；但在嘉定区劳动争议仲裁委员会开庭时，联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。 ...

外地来沪从业人员。2007年7月17日，于某某至某公司面试项目经理一职。于某某在人事资料卡“教育程度”一栏填写北京某大学，“重要经历”一栏内填写了多 受理的决定。某公司不服仲裁委员会作出的决定，遂提起诉讼。 本院认为：对于某方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销 ...

也就是说陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎某某已不是 手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华 ...

石油葫芦岛销售分公司应自本判决生效之日起五日内与薛某签订无固定期限的劳动合同。案件受理费10元，由中石油葫芦岛销售分公司承担。 中石油葫芦岛销售分公司对 未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油 ...

赔偿问题发生某盾，柳某与2011年6月13日向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系，2011年7月25日灵宝市劳动人事争议 建筑有限公司驻灵宝市金源第三分公司888坑口项目部在施工过程中，聘用柳某为钻工，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方约定了工资，柳某接受该项目部的管理， ...