合同，劳动合同对劳动合同期限、工作岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定 的服务费。原告在解除劳动合同后，以其合法权益受到侵害为由，依法向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年5月31日，株洲市劳动争议仲裁委员会 ...

旧住房的意见》及大连市有关住房制度改革文件规定的精神，未保护韩某某的居住权。 本案诉争房系申请再审人韩某某在被申请人新型集团工作期间所分配的带有福利性质 韩某某的申请理由成立，原判适用法律不当，应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、第一百五十三条 ...

仲裁。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号《仲裁裁决书》，该裁决书确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...

年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 第四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五 ...

仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号《仲裁裁决书》，该裁决书确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...

31日止；……乙方同意按甲方工作需要从事营销工作。……八、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业 争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月16日，该仲裁委员会以徐某的“申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效为由”，作出了徐某 ...

当庭进行了质证:1、周某市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、经营场地租赁协议，证明本案诉前经过了仲裁程序，原告工作的孟营车辆厂是两被告开办的个体 目前人均寿命通常定为73岁。 本院认为，按照我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例等法律、法规规定，原告与被告具有劳动关系，原告在工作 ...

；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时证明原被告就调整原告的工作进行了协商。 原告杨某甲对以上证据质证后 原被告间的劳动争议纠纷已经解放区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，原告不服裁决，向本院提起诉讼及在审理过程中原被告自愿达成调解协议的事实，本院予以采信。 关于被告 ...

经理批准。2000年3月2日晚，消毒中心下属的新城站召开全站工作人员会议，公示《人事管理制度》，韦某某参加了会议。2000年3月10日，新城站 462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委进行案外调解，双方未能达成调解协议。2001年5月25日，消毒中心将《关于终止 ...

他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9月30日。次 委员会以管辖异议为由将案件移动至上海市黄某区劳动争议仲裁委员会处理。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付 ...