招标管理制度及供应商明细账、付款请示单。证明郑某华力电缆有限公司的财务、招标管理制度及没有为朱某牟利。 4、郑某华力电缆有限公司出具的说明。证明2朱 某某系受郑某供电公司党委集体研究，并经内部公示后决定推荐到郑某祥和集团，但这种受国有企业“推荐”到其他企业任职的形式并不符合法律所规定“委派”要件的特征 ...

证据相佐，不能作为证据使用；现金帐页有无记载借款收入，是借款人帐目的内部管理问题，与原告无关，不能以此作出对原告不利的判断。3、对于被告劳教所 造纸厂的厂房和设备拆除，造纸厂停止生产经营，但未进行法人终止清算，也未办理企业注销登记。 本院认为：原告依据有效的商品票据和商品入库单向被告造纸厂主张债权，对 ...

25%投资给了1610万元，即撤资。国家规定对外商投资，企业结束才能撤资，戴某乙同意给黄1610万元，当时内部没有董事会，也无上级主管单位，是当时协商会上定 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

桦甸溜河金矿经工商局批准正式办理营业执照，并在工商局注册，建立企业章程，规定双方办矿，企业内部生产经营事宜及利润奖金的分配。被告有异议，认为对证据 董事会，以持股多少分红，严格遵守企业管理各项规章制度，年度预算经双方同意方可施工，一切票据双方审核报销，严格执行财务制度，不得任意购买设备及提高探查成本， ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 或D级。第二，美的公司提供的绩效考核表，不符合美的公司制定的《员工绩效管理》有关考核成绩为C级和D级的，必须由直线经理进行绩效面谈的规定，美 ...

人对这笔费用发生的合理性和必要性并未任何异议，只是辩称油港公司在一审期间没有提供内部做帐的会计凭证，这种要求是没有道理的。按照有关法律规定，发票就是证明 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...

董事会作出如下决定：1、兴国卷烟厂职工在客家公司应聘上岗的，由客家公司进行岗位管理和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国卷烟厂职工的劳动人事关系仍保留 劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种 ...

25%投资给了1610万元，即撤资。国家规定对外商投资，企业结束才能撤资，戴某甲同意给黄1610万元，当时内部没有董事会，也无上级主管单位，是当时协商会上定 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某甲在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

培训12个月期间的费用支出无法发表审计意见。广东省公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心对黎明公司工商企业登记档案中《佛山市黎明电子服务有限公司股东会决议》、《 中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名； ...