发行者，我司作为该画册作者的关联企业，我司名称、厂景照片出现在画册上无可厚非，我司成为该画册的受益者不违反法律的规定，没有证据证明我司存在 没有提到著作权及著作权的具体权利的归属问题。被上诉人鹤山银雨公司也没有提供关于员工拍摄产品所产生的摄影作品的著作权归属的内部规定或双方约定的证据。 本院(2003 ...
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，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》 公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院判赔经济补偿金将 ...
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，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》 公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院判赔经济补偿金将 ...
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，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》 公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院判赔经济补偿金将 ...
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，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》 公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院判赔经济补偿金将 ...
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制度。但是以上两个文件为市政府有关北京市住房改革的指导性意见文件，不能作为法律依据。根据首发[2004]X号《XX总公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案 XX按XX总公司规定安排应享受的福利；XX公司为本企业员工发放的任何福利，与未参加改制的原企业职工无关。2007年3月27日XX总公司与XX ...
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，礼来北京分公司、礼来上海代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服 。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动，若 ...
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代表人李某某，主任。 委托(特别授权)代理人严松林，男，长沙市芙蓉区X街道办事处法律顾问。 委托代理人黄某某，男，长沙市芙蓉区X街道办事处工作人员。 周某某因 接管。后将制造公司的全部财产变卖，按改制实施方案，解除了制造公司企业员工的劳动关系,但马王堆办事处没有向工商部门申请注销制造公司。制造公司借他 ...
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而且原告与被告签订的劳动合同中所附的保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、合同书等信息属于原告公司的保密范围。因此 有限公司的其余诉讼请求不予支持。 本案案件受理费人民币2,910元，原告上海美智企业形象设计有限公司负担1,310元，被告袁某负担1,600元。 如不服本判决 ...
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增幅不超过10％，每项收费包括常年性农作物补偿费；综合服务费，在企业投产的头3年，按员工400名、每人每年人民币20元计，从投产后第4年起， 。 关于××国土所收取的款项问题，仲裁庭认为，申请人和××国土所之间的付款属于另外的法律关系，申请人亦不能证明××国土所收的款项中包括按照协作合同向被申请人支付 ...
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