松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2010年4月1日至4月19日工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3 .50天。 以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、员工离职申报表、工资单及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《最高 ...

24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月 ...

经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲 的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...

认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性 工资报酬，而对奖金分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据企业经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年第 ...

一九九七年十二月期满，期满后双方未办理续签合同手续，属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议 年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和 ...

证明当双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效 德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38 ...

经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗 ，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济 ...

。 经审理查明：原告系本市下岗人员，由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建 3月10日前的工资。 2010年1月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付 ...

年7月29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济 商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是 ...

法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 支持。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付 ...