至2007年7月的社保请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告 《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。 ...
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劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.众益公交公司按照当地社保经办机构核定的标准为倪某缴纳2004年6月至2006年7月的社会保险费（企业 制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳某合同。在事发当日被告的《调查 ...
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塑胶有限公司（以下简称鸿泰公司）的企业基本情况1份、鸿泰公司的章程修正案1份、鸿泰公司股东职业状况证明1份、郑珠英的社保个人账户查询清单1份，用以 上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告 ...
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身份证上的户籍地址相矛盾，且孙某某已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的 ...
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为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、 的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某丁相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丁解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 针对中深力公司的陈述，张某丁述称：中深 ...
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关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某丙相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丙进 ...
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关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某丙相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，张某丙 ...
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关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，卢某某相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢某某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，谭某相信这是为了完善劳动关系，由 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭某进 ...
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