，并对董某某进行定期或不定期的考核，董某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守董某某制定的劳动 ，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度 ...
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，并对叶某某进行定期或不定期的考核，叶某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守叶某某制定的劳动 ，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度 ...
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某23天，8月工某25天，合计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算， 证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工 ...
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大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲与上诉人益阳市种子公司追索劳动 劳部发（1997）X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的 ...
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书、荆门市X区某建材厂个体工商户营业执照、税务登记证及组织机构代码证、安全某产管理制度、荆门市公安局物证鉴定所（荆）公（刑）鉴（尸）字（2010）X号 理规定，既包含法律、法规及企业制定的各项安全某产规章制度，也包含虽无明文规定但反映了生产、施工中安全某作的客观规律和要求、为职工所公认的行之有效的操作 ...
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规定，原告因本次事故造成各项经济损失项目和数额为：关于丧葬费问题，2009年度河南省职工年平均工资x元，故丧葬费为2068元／月×6个月=x元。原告杨 关系，从双方合同约定的雇佣期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和 ...
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，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力 职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的 ...
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，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动 工资银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭笔录等予以证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告杨某与 ...
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1月至2009年12月期间的考勤表，证明原告的上班时间。 6、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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，X年X月X日出生于（略），汉族，高中文化，中共党员，金星水泥厂下岗职工，岩口采石场第二采区承包负责人，家住（略）。 辩护人陈某某，湖南挚友律师 生产会议记录和岩口采石场安全生产领导小组成员成立情况，证实该场安全生产有关制度的情况；x%企业法人营业执照证实了岩口采场开采进行了工商注册的情况；x%死者 ...
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