公司答辩称：1、是否向上诉人支付伤残补助金应当遵循当时的法律法规，《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》于1993年7月1日起开始实施，同时针对该《办法》 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判。 ...

股东不予承担。原判对此处理正确，应予维持。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的 按照《工伤保险条例》的相关规定执行。魏某某请求按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤保险待遇，于法无据，不予支持。魏某某伤残等级为捌级，依据《 ...

1、职工伤亡月报表(8月份)；2、87年8月份职工伤亡事故分析；3、伤亡事故登记表；以上证据用以证明职工杨某秋发生工伤事故第三人向被告进行了申报的事实；4、东北 。被上诉人依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及《沈阳市企业职工工伤保险办法》第八条第（一）项的规定，对原审第三人确认上诉人在从事本企业的 ...

号《关于贯彻劳动部的实施意见》以及豫政（2003）X号文《河南省实施暂行办法》第46条之规定，无此项费用，法院不应支持。关于伤残就业补助金， 冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张某 ...

车辆保养基地工作时，因维修的汽车下滑导致L1椎体骨折并截瘫。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)X号)第二章第八条第一款“从事本单位日常生产工作 而不是雇佣关系，该事故伤害是工伤事故而不是一般的人身损害，应该适用《工伤保险试行办法》规定，而不是按照人身损害赔偿的规定来处理。2、即使请求 ...

时间是在2000年，参照《山东省贯彻(工伤保险条例)试行办法》第十八条第二款的规定，本案应按1999年度统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 均未提供新证据。 本院认为，工伤认定是目前按工伤处理相关争议的一般原则和前提条件，工伤认定的意义也是在于确认工伤事故的基础事实。而根据国务院 ...

合同中第二十九条约定，合同期限界满即行终止，该约定符合法律规定，应当作为处理本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条与《中华人民共和国劳动法》第二 ”的解释符合合同上下文的内容一致性及法律的相关规定，予以采信。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第(五)项规定：“伤残程度被评为七至十级， ...

和保险待遇的暂行规定》及天津市人民政府津政发(1992)X号《天津市企业职工工伤事故报告处理办法》的有关规定，我局是认定工伤的法定部门，有权作出是否 与否工作，并作出相应的决定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》、参照“试行办法”及“暂行规定”的有关规定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 ...

刘某系1994年发生的伤残事故，根据当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的 事宜向法院提起人身损害赔偿之诉，经本院二审审理认为刘某的诉讼请求属于工伤事故，应当适用《工伤保险条例》予以处理，而不应按照人身损害赔偿案件 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海雅仕利实业有限公司（以下简称雅仕利公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X ，该条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总和。同时，依据《广东省社会保险费征缴办法》第二条的规定，广东省行政区域内工伤 ...