下，不给其安排工作，不发放工资和缴纳养老保险金等，直接侵害了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九 安阳市政府的会议纪要决定将收费站成建制交安阳市X路管理局管理，但对收费站人员的归属未明确，现在原收费站人员的人事档案、工资关系均在县交通局，工资保险金也是由 ...

，此后刘某某在沈阳市塑料十七厂的同意下又回厂工作。刘某某的档案至今仍在沈阳市塑料十七厂管理，刘某某也没有领取失业救济金。沈阳市塑料十七厂长期拖欠 介绍》等多份材料，均可证明沈阳市塑料十七厂存在拖欠包括刘某某在内的众多企业职工工资的事实，对沈阳市塑料十七厂的该项上诉请求，本院不予支持。 关于沈阳市塑料 ...

.70元,1999年9月，杨某某在市建公司某到《洛阳市企业职工离退休汇总审批表》中自己的档案工资每月为384元，实发为470.27元，为此，向市 家居农村的退养老工人生活待遇问题的复函》（即豫劳力便[1995]X号文件）规定，对五十年代参加工作家居农村的退养老工人退养期间的生活费标准，可按上述规定从 ...

两次向上海市劳动和社会保障局信访。市社保基金管理中心在收到李某某信访函后，根据有关文件规定，结合李某某档案材料，对其工龄情况进行了复核，因李某某档案 年10月在眉州街道、里委当干部。1979年的职工调资升级情况表中记载参加工作年限为1962年，其他档案材料包括入党申请书等均未反映李某某曾专职从事街道、 ...

建设。1999年12月，被告陈某某担任15N生产车间组长，全面负责15N的生产和管理工作，有机会接触到15N技术资料、原料采购、设备加工渠道等信息。2001年 和价值性。 第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方某在 ...

协议一份，协议约定:1、任某利任某长，王某任某厂长，合作经营管理企业“辽宁档案设备厂”共担风险，共同受益；2、任某利分配为6，王某分配为4 ，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费13，000元，由上诉人王某负担 ...

张某从1994年元月至2010年8月在原告所属的门票管理局工作一直没有间断；4、原告在诉状上面所称在职工档案和花名册X有被告张某的名字，不能证明被告张 证明原告张某界管理处不认可下属单位聘请的临时工，这都是原告张某界管理处内部的管理规定，对被告张某没有约束力。 14、张某界市劳动争议仲裁委员会张某仲案 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对李某乙的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对赵某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...