2008年4月3日，一审原告焦某起诉至焦某市X区人民法院称，其系被告职工，1998年经人才市场被告招聘原告建立了劳动关系，但被告违背劳动法规，拖欠、 岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦某”是错误的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任 ...

岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、 调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工。仲裁裁决 ...

证明由原告家属送到明珠宾馆。 张某甲在明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24 向员工征询了意见。 又查明：2010年10月29日，原三门峡明珠宾馆变更企业名称为三门峡明珠宾馆有限公司。 本院认为，2005年11月16日原告张某甲到 ...

3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日 二、关于应否支付张某某17万余元加班费及经济补偿金问题。1、按照佛山市职工年度平均工资x元来评判，对方主张17万余元加班费及补偿金既无法律规定也 ...

矿医保中心同意。并按规定周转使用这些内支，保证不再上访，并严格遵守国家企业的有关医疗保险规定，特此承诺。”2008年7月1日，平顶山市劳动社会保障局对 的平均工资，原审法院根据2005年度河南省在岗职工平均工资x元计算并无不当，即天安六矿应支付翟某停工留薪期间的工资为4460.36元(x元÷365天× ...

）等进行说明，并听取工会意见。7月15日，被告再次召开工会会议，就企业经某性裁员再次听取工会意见。另外，被告向职工公布裁员方案，并发放了职工意见 、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的 ...

待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、产休及当年一月份后上班者不享受年 折算工资作出规定，故原告主张2006年至2007年期间的年休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续 ...

。原告累计工作年限共计35年，2008年原告享受18.5天带薪休假。原告在职期间，被告为原告缴纳了补充养老保险金。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的裁决 的问题，被告提供了其关于职工补充养老保险实施方案，以证明因原告系自行离职，导致其个人帐户上的补充养老保险储存额充入企业补充养老保险基金。本院 ...

请了病假，先后在安阳北京等多家医院治疗，至今未愈。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转至 到安阳齿轮厂工作，2000年12月，安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均 ...

5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各 离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦某某”是错误的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任 ...