的补偿。 原告对被告提交的证据第一组均有异议，认为1-5内容不真实，是老师让原告上床休息的，生活老师及司机是从尹岗乡医院出来后买了菜 责任。原告的多项损失费用为医疗费用9285.82元，住院伙食补助费为参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准人/天20元计32天×20元=640元，护理费按09年 ...

1、上诉人于1986年到徐州天华化工厂工作，1990年在工作中受伤，被认定为工伤。在家休息一年半后，上诉人要求回厂上班，厂长让上诉人继续在家休息养伤。 的。另外根据劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权时算起，上诉人是2009年3月12日拿到养老保险本的时候才知道解 ...

某某因早孕人流术后需休息15天，这由神马集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边某某在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以 工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多某超过十二个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。自1998年7月至2008年1月1 ...

辞职信》作出处理，该事实也不能证明2010年12月3日后梅某不再来广西华赣电力设备有限公司上班。综上，采信梅某主张其工作至2010年12月31日的 《合同法》等民法。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为特别法，且颁布时间在《民法通则》之后，根据立法法有关规定，也应优先适用《中华人民共和国劳动争议 ...

天，他跟颜某说左岸春天的房源只剩下几处了，有时间的话和他一起去看一下。一天，颜某休息，他就约颜某一起到左岸春天现场看了房子，当时颜某 管理人员，不是公务员。以及其辩护人高某某认为，被告人颜某不具有公务员身份，应当以非国家工作人员受贿罪定罪量刑。经查，被告人颜某是国家委派到企业管理国有资产的国家工作人员 ...

原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 ...

原告进入被告公司工作，任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 ...

原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 ...

进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 ...

而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求休息也被拒绝，故原告提出辞职。现要求 作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查明，原告在被告处上班，每周工作五天，周一至周四早班时间为8：45至17：30，晚班时间为12 ...