（333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与 为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其 ...

“企业招收临时某，应由企业与临时某本人签订劳动合同，并报劳动行政部门备案。”第四条规定“从农村招临时某，不转户口和粮食关系。”第八条规定“企业招用临时 不存在退休问题。3、该21个原告自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于 ...

依据市人社局的认定，永发公司是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的，但是，依据《中华人民共和国劳动合某法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 去的，干到2008年7月3日，永发公司将其送回家了。永发公司没有和张某签订劳动合某，因为张某到永发人公司工作以后一直吵闹，要单位为其找对象， ...

日原告受聘于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才 合同，请求裁决被告支付2008年5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告 ...

被告支付2008年4月25日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告 争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁 ...

支付2007年12月12日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除 争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁 ...

被告支付2008年3月18日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告 争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁 ...

劳动合同法》第一十四条第一款和第四十一条的规定。由于我当时没有经验也无思想准备，便于2008年1月8日签了解除劳动合同协议，双方解除了劳动合同， 班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、被告 ...

的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资x.25元，支付工资差额x元和经济补偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元。 原告向本院提交的证据有：1、员工入职 给公司的。对证据4，真实性有异议，认为证据4上的签字虽是原告本人所签，但是被被告逼着签的。对证据5，真实性无异议。 对原、被告提交的证据，根据双方 ...

个一起谈的，…我们和他（汪某某）签订了解聘书。丁某某没有签，主要是嫌给的钱太少。他要这公司3%的利润，但是这是无理的要求，被我否决了，所以他没有 聘任，任期三年，经执行董事继续聘任可以连任。（三）工会有权代表职工同本企业签订劳动合同。 甲某某的计薪周期按自然月计算，甲某某于每月18日左右支付上个自然月 ...