档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行 某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理 ...

日、24日、25日，被告在衡阳电视台发表广告，要求厂部自动离职、挂某、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前来厂上班或办理有关手续， 》，重申劳动纪律，规定凡无故或擅自不工作连续15天的一律予以除名，因故需要停薪留职的人员，应当办理相关手续。上诉人于1997年离厂外出打工，离厂前未 ...

，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计，原告响应号召，也停职做点小生意。2009年原告达到退休年纪 离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理停薪留职手续，也一直未来上班，总店曾多次通知其及家属，要求原告回单位上班， ...

原告出示了下列证据：1、1988年12月31日原怀化地区木材公司给刘某某办理停薪留职手续的便函1份；2、怀化市X路邮政储蓄所对刘某某的账号查询明细2份 对其除名的决定是正确的。刘某某在2008年11月办理退休手续时提交的停薪留职便函系其通过不当手段取得的，不能以此认定核发刘某某的退休养老金。 据此， ...

签订《聘任协议书》系双方真实意思表示，被上诉人林某某辩解是为了帮助上诉人办理停薪留职，违反常理，且毫无根据，该协议成立并合法有效。原审时其提供的证据 请求撤销原判，并改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人林某某辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有 ...

外单位工作，构成了劳务输出，但由于其仍在原单位享受其它待遇，故构成了停薪留职。但是，1993年间，某某厂要求其自行承担公积金，同时为其停缴了社会保险费 陈述可以看出原告明知在其被外借期间，工资是由外单位支付的，由于原告属于停薪留职人员，故某某厂无为原告缴纳社会保险费的义务，如原告要求其缴纳社会保险费和 ...

多分；2、原告单位洛龙区电影公司由于效益特别差，被迫于2000年8月停薪留职回家，此前每月发300元生活费，现无业。3、原告有2个年幼的孩子需要 。来某乙系洛阳市洛龙区电影发行放映公司职工，2006年8月至今来某乙停薪留职在家休息。来某丙系中国洛阳浮法玻璃集团有限公司职工，2000年患有脑梗塞疾病， ...

。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 审理中，原告称，1.原告系X旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海X旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 佐证。 本院认为，（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告系X旅行社停薪留职人员。被告提供《协议书》、《补充协议》以此证明原告系X株式会社聘用的人员 ...

2009年9月21日保证书是尹某某在受胁迫的情况下签字的，钟某某证明尹某某停薪留职二十年是经公司领导研究、同意的。 本院认为，上诉人尹某某是原登封市石油 异议，应予认定。上诉人尹某某称，没有上班的理由是经公司领导研究、同意由其停薪留职二十年时间而非无故旷工不上班，二审中虽有证人出庭作证，但证人钟某某的 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：徐向上原系邮电印刷厂职工，2006年6月初办理停薪留职手续后到胜岗公司负责业务。2004年6月下旬，胜岗公司承揽了中国邮政 年6月初离开我公司，原审认定“徐向上原系邮电印刷厂职工，2006年6月初办理停薪留职手续后到胜岗公司负责业务”有误。三、我公司一直在通过徐向上向胜 ...