年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第九条规定，原单位应当与其签订劳动合同，原单位拒绝其回去继续工作不符合该 ...

了严重的亏损，动员职工出去自谋职业创造效益，原告于1988年8月经车间主任同意停薪留职，在外打工。因原告所学技术比较专一，就业门路不宽，无奈又于 ，且严重亏损，原告于1988年3月19日与被告湖南省长沙船舶厂一分厂签定停薪留职承包合同，双方约定原告每月向被告缴纳企业管理费50元，并规定如一月不交，视为 ...

名职工不服，于1999年11月26日向原审法院提起行政诉讼。 在二审庭审中本院查明，龙泉市宝剑厂在岗职工10名，停薪留职职工24名，离退休职工13人，合计47个，其中有一人未续签劳动合同离厂，该厂不服上诉人龙泉市经某委员会的具体行政行为，向原审法院提起 ...

海天大酒店有限公司不服，上诉称，上诉人已经依法解除与被上诉人王某乙的劳动合同关系，双方已不存在劳动关系，也不应向被上诉人支付最低生活保障金4000元 的通告，不符合法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向被上诉人支付最低生活保障金。原审 ...

印刷厂，1985年停薪留职，没有证据证明。郭某甲说停薪留职期间交有保职费，也没有收据证实。明港印刷厂1995年改制，全体正式职工可转为全民合同工，都与厂里重新签订了劳动合同，1996年本企业体制改革，凡是明港印刷厂正式职工必须集资入股，企业开过职工大会，并在明港电视台公告 ...

，但原告并非在册职工；原告于1997年6月5日与化轻公司签订了停薪留职协议，协议明确约定该期间的各项社会保险费由原告自己负担，同时约定期满如愿 公积金不属于人民法院管辖范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序， ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至 中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； 二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当按照 ...

达半年之久，单位电话通知他要与其解除劳动合同。温某某于1997年12月30日返回单位，写一份停薪留职申请往单位一放，未经同意批准，再次走人 劳动关系存续期间企业应承担的各种社会保险费及住房公积金，并支付原告温某某解除劳动合同经济补偿金，同时应按周口市每年最低工资标准向原告支付1998年3月至2005年 ...

的劳动关系也已终止。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月 、采暖补助并由上诉人承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被上诉人并未在上诉人处提供任何事实上的劳动，上诉人就没有任何 ...