，于1991年至1997年间相继离场自谋职业。当时，被告并未就此事与原告签订停薪留职合同等相关文字依据，仅有场领导口头传达。2010年，原告据道听途说得知自己 书面批复同意。为此，三原告于2011年8月11日向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，次日，被该仲裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。此后， ...

能继续工作所致。原告在无法工作的情况下，被告为原告办理了停薪留职手续，并为原告交纳了停薪留职的款项。原告外出务工后，被告曾到广州、北京等原告工作的地方 生活中曾因琐事生气吵架。2006年9月，原告因与他人发生纠纷，向单位申请办理了停薪留职，从而携子外出务工至今。原告在外务工期间，被告曾到原告务工的地方 ...

的诉讼请求。 2009年3月，原告周某某向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳鑫迪铁道电气化有限公司为其补交社会保险金；支付劳动合同赔偿金 原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有过错，故其要求 ...

乙开具退工单，与张某乙解除劳动关系。张某乙向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销雪豹集团上海公司对其所作的退工决定，复职安排其工作。该会 成后，应当另行协商，其单方面认为张某乙自愿放弃与其劳动关系，并至张某乙停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的事实 ...

知道自己的权利受到侵害，周某于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某某技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴 调到湖南某某技术发展公司工作，因公司经营状况不好，周某为公司着想，带头申请停薪留职，2002年3月，周某经湖南某某技术发展公司同意后离职，另谋 ...

未依工伤认定通知上所写向相关部门申请复议，或有推翻原工伤认定的其它生效法律文书，据此，本院认定武某某工伤事实存在，美乐染化公司的该上诉请求不予支持。对于武某某的停薪留职期工资及一次性伤残补助金的计算基数问题，由于两者均是以本人工资为基数计算，而美乐染化公司所提交的 ...

号文件，决定将韩某某除名。2008年12月22日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2008年12月26日，郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告未能提供与郑州一棉 处理。但上诉人在这近三年的时间中，既未上班，又未办理任何停薪留职手续，被上诉人亦因此对其停发工资，说明当时双方已经产生了劳动争议，在长达 ...

龙门县氮肥厂调入被上诉人单位当钳工。1994年起，上诉人多次要求被上诉人同意其停薪留职，另寻求生活出路，但被上诉人一直没有同意上诉人的要求。1995年起， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对超过仲裁申请期限提不出正当理由，又不存在不可抗力，应依法驳回其诉讼请求”的规定 ...

工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日 公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的 ...

工商局登记成立，秦某任法定代表人。 1993年5月17日，秦某书面申某停薪留职，同月19日，省防疫站人事科书面通知秦某5月25日前到有关科室办理手续 、会某、行某某等人员也签了名。同月25日；秦某省卫生防疫站签订“停薪留职协议书”，期限从1993年5月25日至1994年5月25日止。 1994年5 ...