办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部就通知被告办理离职手续，被告就去办理了离职手续；2009年度被告仅休了两天年休假，不 《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月 ...

初字第X号 原告上海某某食品有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人饶某某，公司员工。 被告翟某某。 原告上海某某食品有限公司与被告翟某某不当得利纠纷一案，本院 办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订后，被告办理了离职手续。因工作失误，原告于2009年1月6日、1月9日两次将 ...

房通知书催告函。被告对此证据表示无异议。 七、公司函一份，证明原告要求被告在规定时间内办理房屋交付手续且完整履行相应付款义务。被告对此证据无异议。 八 是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理 ...

月27日经人介绍进被告处工作，由上海X卫生后勤服务管理有限公司（以下简称X公司）安排原告到上海市X医院担任保安，月工资人民币960元（以下币种均为人民币）， 被告又提供原告工作岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月 ...

人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额，为李 签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田 ...

人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额，为李 签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田 ...

汉族，住（略）。 被告长沙市某某洗浴广场，住所地长沙市某地。 法定代表人杜某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 某系某某洗浴广场员工，杨某2011年12月28日因与洗浴广场的领班发生争执离某洗浴广场，并于2011年12月29日在某某洗浴广场办理了离某手续，杨某与 ...

劳动关系的代通知金1500元；7、原告不为被告办理失某保险金领取手续。 被告张×辩称，按照劳动法的相关规定，原告西安××公司应支付被告的相关费用，维护被告的合法 支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（ ...

年7月9日两次书面告知被告家属，务必于2010年6月30日前到公某办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1 ，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3的效力未及于被告，两份的表述不完全某致，被告黎xx认为《 ...

年x月xx日，届时请您配合公司办理完所有工作的交接手续。” 20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职， 超过申诉时效的抗辩，本院不予采纳。被告对x个月的工资12,000元的数额不存异议，本院予以确认。据此，原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x ...