并没有发生外包的劳务活动，田某文所从事的工作内容与公司无关。3、田某文的妻子魏爱勤为其公司员工，公司在得知魏爱勤的丈夫不幸的消息后，本着 与其他装卸人员属于利用闲余时间自行承揽具有一定工作量的装卸劳务活动，该装卸工作的时间不受二被告安排，报酬也不由二被告支付，其并不受二被告单位各项劳动规章制度的约束。 ...

某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和 享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写 ...

缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去××公司工作。并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...

年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...

关系已多年，只是由于企业内部调整原因，致使上诉人无法正常工作。养老统筹金是两者形成劳动关系，企业安排员工上岗，根据相关法律规定必须交纳。至于个人应交纳的部分是 ，并从2005年7月开始支付。具体意见同上诉状。 交运公司认为：我方多次通知张某某上班，但其一直不上班，亦未向我方主张权利，已超过了诉讼时效， ...

主要营业地上海市徐汇区。 法定代表人梅某，董事长。 委托代理人袁某，女，上海某公司工作。 委托代理人龚某，上海市某（略）事务所（略）。 原告黄某乙与 加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21 ...

华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，张某某于1999年2月到亚利公司工作，2005年2月因身体原因离职，期间先后从事车工、后整打包等工作。2006 潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。张某某不同意转岗安排而离职。同年5月3 ...

中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故 。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...

。 本院经审理查明：原告刘某甲系郑州市第二交通运输公司员工，1993年至今未到单位上班，单位也未给其安排工作。1996年4月24日，郑州市第二交通运输 生活费的诉讼请求，本院予以支持。因解除或终止劳动合同关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生上述重大变化，原劳动合同部分条款无法 工作部门隶属于SSC部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告 ...