乙的伤势也无法证明为原告造成，故认为被告违法解除与原告的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99, 骨粉碎性骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。 经 ...

严格按照程序进行的。被告无证据证明原告违反了操作规程，在无事实依据的情况下以严重违反操作规程为由解除原告的劳动合同，原告认为属违法的，故于 ，还要根据具体情况给予直接责任人及相关责任人行政处分；给公司造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为 ...

月至2010年1月的城镇社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告 合同，被告认为在2009年11月20日以公示的方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了原告，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以 ...

。 上述事实，由原、被告的陈某、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲（2009）办字第X 而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系，原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通金、违法解除劳动合同的 ...

第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中 一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在发出协商变更劳动合同通知后又在《文汇报 ...

医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与牛某 工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039. ...

解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大 达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。”2009年8月12日原告通知被告因被告向原告提交病情证明单，申请至 ...

单位工作时，加班费已如实统计并通过被告发放给了原告，不存在任何拖欠。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。 经审理查明，2008年 劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决 ...

的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁裁决。 失职，牟取了私利，且无法证明被告之行为与原告之损失之间有直接的因果关系。原告解除与被告劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同的行为，故原告要求判决不予 ...

上诉人黄某乙不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为系黄某乙未履行劳动义务，应由高境 辩称：因黄某乙脱岗不上班，高境公司通知其上班无果，考虑到一家均在高境公司上班，欲给其继续上班的机会，故未与黄某乙解除劳动关系，现双方劳动合同已经到期 ...