合法，对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未完成工作任务，对质量管理体系 。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日 ...

表上打勾，所以侯甲的考勤与闫某某无关；对顺意丰公司提供的证据七真实性无异议，这个会议是闫某某主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调 意丰公司对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对双方提供的证据，原审法院的认证 ...

到3月20日左右被司机组长闫某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、2009 的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对原、被告提供的证据，本院的 ...

年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的庭审笔录为证。 大洋公司 任职副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总 ...

，在外设了车辆结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理奖惩制度及上访纪律，如违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时，为 人纠集一百余人到平顶山平运汽车运输有限公司吵闹，围攻、谩骂该公司领导，并殴打该公司多名员工，致使该公司会议中断，被告人辛某、张某乙、李某某、崔某某、王 ...

原告公司副总经理一职，主管供销经营，知悉原告的销售经营策略，该销售经营策略从会议纪要上反映主要是产品销售底价、销售费用的提取比例及对销售人员的奖励政策。 景业公司后，该部分客户当然地成为景业公司的客户。 公司管理制度是原告公司的内部管理制度，被告对其真实性有异议，但没有提交相反证据予以反驳，本院对其 ...

工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度执行，被告李某未提出异议。2006年7月，原告某公司因生产 会议记录，被告只知道是通知放假，且原告当时同意发放生活费。对于9月18日的会议记录，被告未参加，不清楚内容。证据16中X号的记录是被告制作的草稿 ...

包括董事长、总经理都无权个人占有；2、公章如何保管、使用，是公司内部的管理事务，可通过公司的章程、制度或董事会的决议等作出规定。现福来上海公司 收条、贷款抵押担保合同、工作报告、复议申请书、担保书，被告朱某某提供的董事会会议纪要、会议记录、公函，以及当事人当庭陈述等证据证明，双方当事人对真实性均无异议 ...

年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的庭审笔录为证。 大洋公司 任职副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总 ...

、3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和关联性，为 ...