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的100%赔偿金960元;四、按《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元;五、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 等,高某生在上述培训记录表中签字;《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表,载明2009年8 ...
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法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可,不 筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明,原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12月份工资3028元。原告没有支付被告2011年1 ...
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法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可,不 司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明,原告已支付了被告2010年11月份工资2475元和12月份工资2152元。原告没有支付被告2011年1 ...
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约定,且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限,因此,原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者,一直不申请办理社会保险 法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可,不同意 ...
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法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可,不 筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明,原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1 ...
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出台了2009年度房产分公司销售专项考核实施办法。2009年2月23日,包括张某在内的12名员工向渝高科技公司书面要求发放2008年度未发完的提成奖金。2009 中再分配”。因此,集体奖=到账额0.43‰+余奖。3.从工资发放表上来看,渝高科技公司应发薪酬=底薪+提成奖+集体留存奖,这跟薪酬再分配方案 ...
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国家有关规定,按档案工作时间每满一年给予一元工龄工资,……年功工资,为鼓励员工为本公司做出贡献,设立年功工资,即按在本厂服务每满一年给予4元年功 单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。故原告马某某要求被告平高集团支付五倍经济赔偿金的请求本院不予支持。综上 ...
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请求:判令被告郑缆集团公司支付原告2001年8月至2007年10月的工资,按每月939.80元的70%共计x.80元。郑州市中原区人民法院于2010年5 。 本院认为,关于上诉人李某某的退养工资发放数额是否正确问题,被上诉人提供了其公司下发《员工内部退养管理办法》以及2001年8月至2007年10月份 ...
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。2007年9月至2008年3月,被告已足额发放原告技术津贴;2008年4月起被告调整技术津贴的发放办法,从原告入职时签署的承诺书可知,原告知道或 的诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发,原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册 ...
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公司做帐开支。2、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工,2006年7月进厂上班,其工资为计件工资,肖某乙工伤前11个月,朱子叶的月平均工资 公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款 ...
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