委托代理人陈某柱,重庆宁艺律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)长安汽车(集团)有限责任公司,住所地重庆市X区X路X号。 法定代表人尹某,董事长。 委托代理人 甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责,其工资关系在乙方;乙方与乙方派遣员工签订劳动合同,内容应符合本协议相关规定 ...
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提起上诉。上诉请求是:同意原判第一项,请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是:被上诉人违反公司员工某册相关管理规定的事实存在,被上诉人作为公司一名 查明的事实与原审相同。 在本院审理中,C某提交员工某册第六章的制度规定,主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的,下达二级 ...
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上诉人(原审原告)文某某,汉族,××,××××年××月××日出生,××××公司员工,住(略)。身份证号码:××××××××××××。 委托代理人谢某某,男,汉族,X年X 的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇,是被告对公司的自主管理行为,并无不妥。原告要求恢复原工作 ...
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,合同约定:原告的工作内容为市场专员;月工资3,500元,每月15日前发放;员工加班必须经总经理签字认可方为有效;双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容 月期间的加班充分举证,故本院对原告主张的该期间的加班工资,难以支持;被告处“某公司管理制度”规定电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字,因原告未能 ...
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离职或辞职处理。”有关加班规定为:“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量,非因实际需要不鼓励员工加班,以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单 外,其余部分收入按其工作量计付,多劳多得,同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时,并且无法证明其所称的 ...
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注册地上海市X路。 法定代表人石某,职务总经理。 委托代理人顾某,女,系某公司员工。 被告梁某,女现住(略)。 委托代理人徐某某,女,住( 赔偿金81,000元;6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某公司对被告梁某的主张辩称,本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制 ...
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旗滨公司职位调动情况,及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12:旗滨公司员工休假、换班规定,工资福利制度,福利待遇规定。证明第三人是按照公司的 诉具体行政行为符合法律规定,本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定(即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元;节假日轮休日为每天30元;双休日加班为 ...
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刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为,证人戴某某系星特设备公司办公室主任,对公司员工进行出勤考核属其职责,其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度 与原审审理查明的事实一致。另查明:2004年12月18日,星特设备公司制定《办公管理制度》规定:连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律 ...
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4月第29期第34、35页,列出了东方公司管理的“嘉柏酒店成员”“2003年度先进班组、优秀员工名单”,获奖者包括新都公司酒店的前台接待处班组及两名 通知(落款日期为2004年8月16日)’、‘关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)’、‘关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...
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,住所地:贵港市X路X号院。 法定代表人梁某,经理。 委托代理人李某乙,该公司员工,男,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 上诉人曹某因与 年2月23日,贵港市水利局进行人事制度改革,经局领导会议讨论决定,将原告等10人调到被告处工作,同年3月2日向被告出具了职工介绍信、工资转移关系手续。原告等10人 ...
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