的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》规定：公司的供货和销售渠道、销售合同、供应商 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业 ...

除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予 ...

批复意见，被告的企业性质虽已发生变化，转变为新的有限责任公司，但该企业的产权属集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，并由新企业承担原公司的 人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益工资及其 ...

单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并某施了《员工养老保险方案（草案）》， 本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容； 的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月 ...

与公司保安发生争执后报警。 4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均能享受到的福利。 被告某商贸公司辩称：原告自2008年8月15日起 除基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明 ...

截至4月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年 并驳回原告诉请，且判决已经生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...

集体及他人利益。2、如果原审判决认定的结论正确，按照这一推理，购买了福利房的员工又买了另外一套住房，岂不应当将购买的房改房退掉，否则，就 、二审诉讼费用由被上诉人承担。 二审期间上诉人周某提供以下证据： 1、佛山市深化住房制度改革方案实施说明一份、《关于1998房改年度公有住房出售价格问题的通知》一份 ...

集体及他人利益。2、如果原审判决认定的结论正确，按照这一推理，购买了福利房的员工又买了另外一套住房，岂不应当将购买的房改房退掉，否则，就 、二审诉讼费用由被上诉人承担。 二审期间上诉人陈某提供以下证据： 1、佛山市深化住房制度改革方案实施说明一份、《关于1998房改年度公有住房出售价格问题的通知》一份 ...

后，依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司与 相关培训；店堂管理：乙方及乙方所聘用的促销人员，必须遵守甲方店堂的管理制度、防火、防盗规定，对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其 ...