起实施的《专利某》第六十五条、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理侵犯专利某纠纷案件应用法律若干 原系四方联公司员工，有机会接触四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的图纸非法复制，属于《反某正当竞争法》第十条规定的以盗窃等 ...

，同时对方圆公司制定《保密制度》也应知悉。王某、李某某在尚未从方圆公司离职的情况下，先与王某妻子李某及岳母刘桂琴投资设立了与方圆公司具有同业竞争 侵害，依法应当承担相应的民事责任。倍润公司主张其未侵犯方圆公司的商业秘密、不应承担侵权责任的辩解，于事实不符，与法律规定相悖，原审法院不予支持。 综上，倍润 ...

3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在 月至6月份的工资共计1660元属于克扣工资的行为，违反《工资支付暂行规定》的有关规定，申请人请求支付，本会予以支持。2、申请人以被申请人单方辞退为由 ...

提供下列证据： 1、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经 这部分费用；对证据3称，该报告是非法的，是被告自行委托审计的，不符合法律规定。审计报告中载明因被告少缴税金800万余元，所以在扣除该税金的前提 ...

xx镇xx公路xx号。 法定代表人彭xx，总经理。 委托代理人李xx（系原告公司员工），男，X年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区xx新村X 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币1,016元，减半收取计人民币 ...

x区x路x号x室。 负责人张x，总经理。 委托代理人张x，男，被告公司员工。 委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司 ，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后， ...

月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪 根据绪某某2008年11月至2009年12月期间实际工资发放情况及相关法律规定，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《 ...

号。 法定代表人韩某某，职务董事长。 委托代理人费某某，女，被告公司员工。 原告张某甲诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向本院起诉。本院受理 》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，判决如下： 驳回原告张某甲的诉讼请求。 案件 ...

申请仲裁已过仲裁时效。原、被告签订的劳动合同并未约定经济补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济 证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告丘X原系被告X公司的员工。2005年11月21日，原、被告签订期限自2005年11月16日至 ...

一天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而缺勤将 合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司在向李某乙送达该通知的过程中，由于 ...