无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金， ...

。 何某甲是总经理；林某乙是副总经理；何某丙是办公室主任，负责管理公司某公章、合同章及人事管理；周某是客服部的主管，负责“加盟企业会员服务商”、“加盟企业会员 我。傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总， ...

，到被告某清洗。清洗过程中，驾驶室内存放的现金x元丢失，同时被告某两名清洗员工不见踪影，原告X某遂向公安部门报案。经公安部门调查，被告某其雇佣的两名员工 被告某这两人当天前来应聘，正在试用，仅对两人名字进行了登记，未签订合同，也未留下身份证明。原告X某主张，x元现金系公司员工X某从大唐西市招标办取回的 ...

原审被告）漯河旺旺食品有限公司。。 法定代表人山某，总经理。 委托代理人郝某某、陈某，该公司员工。 上诉人吕某因与被上诉人漯河旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年 后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾向原告出具解除劳动合同 ...

承包人，2006年6月29日，被告李某某以东方宾馆的名义与我公司签订了一份工业品买卖合同，从我公司购买牌号为传动之星的中央空调变频改造成套设备三台，合计价款 只能证明设备总价款，不能证明下欠x元；5、被告李某某既不是东方宾馆的员工，也不是东方宾馆的承包人，其所实施的行为不应当由第一被告承担相应的民事 ...

信。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。谭某甲与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭某甲之间的劳动关系。同时谭某甲系工业公司员工的事实也由生效法律文书确认。一审判决认定双方存在劳动关系的事实并无不当， ...

月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车前往被告 医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对 ...

总经理恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段为由 原告公司以发短信的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为 ...

询问了邓某、徐某有无工作证，均称没有也没出示任何能证实其是某公司员工的证明。我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份 2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资 ...