合约书同时约定马某某于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类 的核心技术，且饰品制造业本身也不存在所谓的技术机密。俊德公司招募员工符合法律规定，上诉人关于员工流失的陈述与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在 ...

原告在多年的发展中形成了诸多具有竞争优势的知识产权，对此公司采取了较为严格的保密措施，与每位员工均签订了知识产权保护合同。2002年被告进入原告希西维 两原告是否有权对被告进行竞业限制的问题。本院认为，竞业限制是指依照法律规定或者当事人的约定，权利人要求义务人在一定的期限内不得从事与自己经营相同、类似 ...

，浙江某律师事务所律师。 被告：郑某，男，1971年出生，汉族，某机械公司员工，住（略）。 委托代理人：李某，浙江某律师事务所律师。 原告某机 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费24162元，由原告某机泵公司负担 ...

个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我 关系，应首先行使自治权利。 综上，原告马某关于支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金以及要求解除与 ...

.58元／天×（19－3）天×300%］，共计x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系 被告未为原告缴纳养老保险，要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反上述法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告应支付 ...

）元债务转移给第三人庄高扬，庄高扬和上诉人新南洋酒店对此均无异议，根据法律规定，该债务关系的转移已依法成立，故原债务人庄静国和上诉人新南洋酒店之间 高扬系被上诉人员工。试问，庄静国与我公司无任何商务往来，更非我公司员工，对于我公司的人员编制，其怎会清楚法律明文规定，为保证债权人的利益不受损害，当债务人 ...

《计划》)，内容包括研制任务的技术要求、研发人员的组成和进度计划。研发组成员由公司员工共10人组成，包括负责人屈某，研发人员吕广荣等人。2003年3月 《劳动合同书》，对《劳动合同书》不予理涉错误。(3)依照相关法律规定，屈某作为现役军人与林某公司签订的《劳动合同书》无效，故在《劳动合同书》基础上签订 ...

丈夫。 被上诉人（原审被告）三门峡湖滨果汁饮品有限责任公司。 法定代表人和某，该公司执行董事。 委托代理人王某，该公司员工。 上诉人胡某因与被上诉人三门峡湖滨果汁 仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回胡某的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 XX公司的此项上诉理由不予采纳。因XX公司与李XX已办理了离职交接手续，且XX公司未能证明是李XX提出辞职，故应视为双方协商一致解除劳动关系。据此 ...

苗某敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，被告王某原系机械公司员工，2007年12月11日双方解除劳动合同。2008年3月4日，原告容器厂 倒塌也可能是因为土建工程倒塌所致。4、一审判决认定上诉人承担民事责任的方式违反法律规定。2008年3月4日王某与容器厂签订厂棚加工安装合同，合同签订后 ...