XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20日， 的计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 ...

的事实一致。 本院认为：关于邓XX到XXX公司开始工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓XX发放工资，且对于邓XX在义煤集团住宿的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审诉讼费10元，由上诉人XXX公司负担 ...

期间工资为x.9元，被告六冶公司已发放x元，尚欠原告工资3769.9元。原告张某某要求再支付x元，与劳保政策规定不符，对过高部分不予支持。 月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的参保地域，应适用劳部发（1996）X号文件和河南省豫 ...

基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号 二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求 ...

原告林州市亚神制药有限公司。住所地：林州市X路西段。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人刘保江、陈某某，河南红旗渠律师事务所律师。 被告吴某某， 神（2002）X号文件批准被告内退，内退工资按2000年5月调资后的档案工资30%执行。后由于内退工资发放不及时，被告找有关单位进行上访，2005 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

元等共计x元。 被告重庆汽车运输（集团）有限责任公司辩称：1.对原告提供的盖有项目部公章的工资发放单的真实性表示怀疑，月收入4500元应缴纳个人所得税 是客观事实，必然存在后续医疗费，医院建议的1500元医疗费也在情理之中，对于误工时间的长短，原告住院部分，从2008年6月8日入院治疗，至2008年7 ...