入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月 天。综上认定，本院认为，原告在被告处工作期间，存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实，依法被告应向原告支付加班费，根据上述所确定的加班事实 ...

得休的多7天，按每天8小时算，王某实际加班的小时数为216小时一7天×8小时＝160个小时，故延长工作时间的加班工资为160个小时×6.9元 大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿而作假证的嫌疑，按常理 ...

地X市X村X号X室。 法定代表人张X，经理。 委托代理人俞X，被告公司员工。 原告朱XX诉被告上海市XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用 起十日内支付原告朱x年4月1日至2009年7月21日期间的延长工作时间的加班工资397元； 二、被告上海市XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间 月21日要求治疗系幌子，要求医院给其出具诊断证明是实，其行为目的是为延长工伤保险停工留薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回 ...

表某签字。工资条是发工资时给员工的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另 比证人进单位还早，是在车缝部做车工。原告和证人差不多时间离开公司。被告处每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表 ...

印章放置在前台，被告完全有可能私自加盖印章，而其中的文字内容并不能证实被告对员工们进行培训，也不能证实被告在原告处工作。证据5的真实性予以确认，但称 －周日上班时间为中午12:00－凌晨2:00，遇加班延长至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。 ...

应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济 工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单 ...

应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭作证。陈 ...

岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009 日至2009年2月9日期间平时延时加班工资之请求，本院认为，本案中，双方当事人确认原告在被告处每周工作六天，每天工作12小时（其中用餐半小时）。同时 ...

日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（含正班、加班、双休日加班工资、国定假工资）x. 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 ...