未改变。原被告口头约定：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才 单上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费 ...

12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务辅助 代理人合同的通知》。该通知载明：鉴于你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险 ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是 ...

12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务辅助 代理人合同的通知》。该通知载明：鉴于你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险 ...

10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律 ，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4， ...

工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪， 本院不予审查，何某可通过相关部门进行处理。何某在旺和公司工作期间，节假日被通知加班，但根据旺和公司考勤表，其并未实际出勤，何某虽对该考勤表有 ...

公司与被告系在同一地点办公，系两块牌子一套班子，原告一直以这两家公司名义对外进行业务联系； 3、2008年4月至2009年10月期间原告银行账户历史 份，考勤记录中均是被告员工，以此证明原告不受被告管理制度约束，没有考勤记录，不是被告员工； 7、被告营业执照一份，与原告提供的被告营业执照不同，以此证明 ...

级降为经理2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王某某由 了双方当事人陈述，《劳动合同》，《降职通知》；杨俊证词，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据 ...

预期的利润未能实现。原告认为，邱某身为原告市场部经理，属公司高层管理人员，在其事先与原告订有保密制度前提下，明知故犯，利用原告提供的工作环境和物质条件， 在2002年11月1日后形成的，对真实性没有异议，但要求证人出庭。会客记录、考勤卡等，有邱某署名的，真实性没有异议。律师代理费和调查费、登报声明费都 ...

；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007 期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日，东晨模具公司向涂某某最后一次发放工资1919.59元，根据工资支付某法该工资系涂某某 ...