有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 1062.5元。 上诉后查明：2002年3至4月，上诉人曾某某的月平均收入为738元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 本院予以确认。 上诉后查明：2002年1至4月，上诉人邹某某的月平均收入为1020元。 本院认为：富山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：段某某于2000年10月10日进入富丽达公司从事保安工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 厂，原审法院为此认定段某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、段某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：郑某某于2001年7月21日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 离厂，原审法院为此认定郑某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、郑某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...
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本案，现已审理终结。 原审判决认定：李某某于2000年5月4日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 厂，原审法院为此认定李某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...
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本案，现已审理终结。 原审判决认定：高某于2002年12月16日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 离厂，原审法院为此认定高某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、高某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...
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本案，现已审理终结。 原审判决认定：李某于2003年2月10日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 离厂，原审法院为此认定李某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。( ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：李某某于2000年2月13日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 离厂，原审法院为此认定李某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李某某以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2万元，于法无据。 ...
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