的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”的规定，由被告保险公司根据合同约定及法律规定在交通事故责任强制险的责任限额内赔偿原告的各项损失 被扣的证据，上诉人认为放假期间不会被扣工资的理由不能成立。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人王某甲、王某乙共同答辩称：一审判决 ...

第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： 七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。...

。近年来，因物价上涨，原告每年的生活费和学费开支不断增加，被告的工资也确实有了较大幅度的增资。故原告提出超过判决原定数额的要求符合法律规定。根据我国婚姻法关于抚养费给付标准的规定，有固定收入的，抚养费可按月工资总收入的百分之二十至三十比例给付。被告应发工资2602元中，除个人所得税51元和 ...

。近年来，因物价上涨，原告每年的生活费和学费开支不断增加，被告的工资也确实有了较大幅度的增资。故原告提出超过判决原定数额的要求符合法律规定。根据我国婚姻法关于抚养费给付标准的规定，有固定收入的，抚养费可按月工资总收入的百分之二十至三十比例给付。被告应发工资2602元中，除个人所得税51元和 ...

同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括基本工资和各项津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002 三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。所以顺达公司除 ...

同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括基本工资和各项津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002 三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。所以顺达公司除 ...

。直至王某某通过劳动和社会保障局富湾管理所，出函至中油公司后才发七月份的工资161.03元给王某某，并无理扣罚778.67元，其要求复印工资单 ，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 据此，原审判决处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下 ...

特别约定：“……4、违章超车、超速驾驶、疲劳驾驶造成的事故，保某公司在符合规定的赔偿范围内加扣10%的绝对免赔额率。……6、按条款适用免赔率 过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成 ...

、二次手术费8000元，上述损失合某人民币125244元，扣去被告已支付的4万元，还有85244元由被告保险公司在第三者责任险限额内支付给原告，被告邱某、 不超过百分之十的赔偿责任。 《中华人民共和国保险法》第六十五条第一款、第二款：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者 ...

认定本案的依据，本院予以采信。 被告保险公司向本院提交《非医保项目扣减明细》一份，证明原告的医疗费用中应扣除728.59元非医保部分。 原告质某 ，承担不超过百分之十的赔偿责任。 《中华人民共和国保险法》第六十五条第一款、第二款：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合某 ...