林某 委托代理人严某 委托代理人袁某 原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法由审判员李某 的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供 ...

某某，职务总经理。 委托代理人陈某，某某律师事务所律师。 原告叶某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后，依法 请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的， ...

，北京市某某律师事务所上海分所律师。 原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成 再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动 ...

孙某。 委托代理人李某某。 被告张某某。 委托代理人王某某。 原告某某公司诉被告张某某劳动合同纠纷一案，于2009年12月29日向本院起诉。本院受理后 依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务，被告对于公司的规章制度是明知的。 2、职工代表大会会议决议。证明公司 ...

公司职员。 原告秦某诉被告河南省漯周界高速公路有限责任公司（以下简称漯周高速公司）劳动争议及辞退争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 、规章，原告违反规章制度和劳动纪律的，被告有权依法给予行政行分，情节严重的解除劳动合同。2008年6月18日，被告工会和人力资源部召开公司机关各部门 ...

事务所律师。 被告侯某某，男，41岁。 原告郑州第二市政建设集团有限公司与被告侯某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，经过领导开会研究并征询工会意见后，依据法律《劳动合同法》和公司规章制度《员工职业守则》作出解除与被告劳动合同关系的决定，并向被告予以送达，此事实 ...

梁某某因与被上诉人濮阳泓天威药业有限公司（以下简称泓天威公司）劳动合同纠纷一案不服华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 位上班均被梁某某拒绝的情况下，以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁某某之间的劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司 ...

（特别授权）。 委托代理人黄某乙 上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司因与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资 ...

律师事务所律师（特别授权）。 上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“ ...

议律师事务所律师。 原告深圳天祥质量技术服务有限公司（以下简称天祥公司）与被告蔡某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月3日立案受理。依法由审判员 关系存续期间，原告以被告违纪违反了该公司制订的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同。但该公司所制订的规章制度，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定 ...