但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

均为5万元。1999年5月19日，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作 的股权，本案纠纷系在企业改制过程中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，是企业改制过程中产生的特殊现象和遗留问题，属于改制政策调整的范围， ...

的双倍工资9000元；三、被申请人支付申请人2010年2月工资3000元。某某公司对该仲裁裁决不服，于2011年2月10日向原审法院提起诉讼，引起诉 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

规定》，约定：在补充合同第三条约定的范围内从事相关活动，不作为被告的代理人或经纪人，接受被告监督遵守被告规章制度；被告按合同约定向原告支付报酬，被告支付 方案），依此方案为原居间人计算并发放每月报酬；3、每一期的报酬分配方案由营业部根据公司相关规定制定，不得突破公司相关规定。营业部定期修订下一季度的 ...

略）。 被告：重庆某建设有限公司，住所地重庆市长寿区。 法定代表人：彭某，该公司董事长。 委托代理人（特别授权）：梁某，女，25岁。 第三人：重庆 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

，该厂厂长。 委托代理人：韩冰，该厂法律顾问。 李某某与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年 ，现已审查终结。 李某某申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李某某是第一 ...

月10日向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申诉，请求确认张某乙与鑫煜公司之间存在事实劳动关系。鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日作出 ：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

要自备设备，担负工程具体设施，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包 、李国章是否应交业务费、管理费问题。李国章与汤阴二公司签订的内部承包合同约定，执行汤阴二公司制定的暂行规定，王某甲、李国章对该暂行规定， ...

31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后 进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明代某某等清洁工已知晓该管理办法，但该 ...

31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后 进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明冯某某等清洁工已知晓该管理办法，但该 ...