原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）、赔偿金19250元、额外半月工资2750元，共计41250元。 被告重庆苏商港口公司辩称 条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案， ...

失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当 应当支付经济补偿金。涪陵某某客运公司每月发放的退职费是工资的组成部分，不是解除劳动合同的经济补偿。 本院二审查明：刘某每月的工资组成中有“退职费 ...

支付陈某自某创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业奖励金30000元； ...

属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 与蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动 ...

签订劳动合同，被告2008年1月1日进入原告公司工作。双方先后签订了四份劳动合同，最后一份合同于2011年12月31日期限届满。在合同期内，原告依法为 《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市 ...

有限公司万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011） 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者 ...

财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。因此 支公司应当支付其赔偿金8953元（3.5×2×1279=8953元），故对何震宇的赔偿请求，依法予以支持。何震宇上诉请求永诚财产保险榆林支公司支付从 ...

长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人蒋某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事 裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法，并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，蒋某 ...

长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事 裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某与 ...

长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事 裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，李某与 ...