年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同， 告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚。 3 ...
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；为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案；按原告所述 保管，故原告所诉被告将其档案丢失的事实不存在。被告于1994年将原告辞退，被告申请仲裁超过仲裁申请期限，依法应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告 ...
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工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡电力局 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南省电力公司长沙宁乡电力局负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员刘解放 代理审判员 ...
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顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付一次性工伤辞退费x.5元。四、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起 工作的，5月11日发生工伤事故，6月20日出院，其是科力顺公司的员工。 被上诉人刘某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德区伦教医院的诊断证明书 ...
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陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 在此争议事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某某提供，这 ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某患有病毒性肝炎。2003年5月16 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某提供，这 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供，这 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑某某患有病毒性肝炎。2003年5月 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑某某提供，这 ...
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4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供，这 ...
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