行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除 某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据，本院不予支持。 目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的 ...

原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司 提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张 ...

加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同； 货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有 ...

手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并 年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告 的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金1440元； 二、被告上海 ...

元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金；支付2007年10月23日至2008年10月22日年薪差额108,258元及25 《请、休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理规定》。旨在证明其公司辞退原告的依据。 2、培训通知、签到表以及熊某等人出具的 ...

在公司内予以了公示。曾某某收到辞退通知后不服，向汉寿县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求荣祺食品公司向其支付解除劳动关系经济补偿金x元、额外经济补偿金 受理费10元，减半收取5元，由上诉人曾某某负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长文晓桃 ...

乙方全部损失；甲方须按合同约定，按时向乙方结算货款；乙方应遵守商场各项管理规定，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时调整品牌 也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角公司不同意支付员工工资。 旺角公司庭审中提供2007年12月20日 ...

2000元也无事实依据；由于被告属严重失职造成企业利益严重受损，公司辞退被告，依法不存在给付经济补偿金的情形。为此，不服永新县劳动争议仲裁委员会的裁决，现向 可予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告永兴绿色食品有限公司支付被告罗某某在原告处工作期间的 ...

期间工作的劳动报酬，原告要求被告支付劳动节安排上班但未按规定支付报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条 某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认其知道发工资的日期，但却不回签收， ...