；判令被告支付两原告经济补偿金x元；判令被告按应付经济补偿金、节假日加班费、最低工资补差的50%向两原告支付赔偿金x.70元，由被告承担案件诉讼费用。 被告益阳 法律规定。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，被告提出终止劳动关系，应按照两原告在本单位工作年限每满 ...

形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 另外，原告未 ...

)X号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了被上诉人的加班事实。综上，请求 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些 ...

补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案 x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对 ...

我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12400元 的事实予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...

补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工某，故应补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费735.60元及25% 华清园公司退还韦某工某服押金300元，双方均无异议，本院亦予以维持。关于华清园公司应否向韦某支付支付2008年6月16日至2010年4月7日 ...

所的出资人，本案原告以职某为被告提起诉讼，主体适格。 关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的， 中心是每班8小时，每天两班的工作制度，没有提供有力的证据加以支持，本院不予采信，上诉人应支付被上诉人相应的加班费。2010年10月11日至2010 ...

加班，并且丁某无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家 其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告洛阳东方医院支付原告李某甲加班工资3600元。 “人事科”与所谓被上诉人李某甲等四名劳动者的代理人李某乙（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份。而所谓的第二个事实被上诉人亦未举出其它证据佐证 ...

第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动合同法 元（1350÷21.75×3×200％），故被告应支付原告未休年休假工资372元； 六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付 ...