冶金公司的股东。1998年冶金公司与孙某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， ，冶金公司现没有具体的生产加工场地，其原提出与孙某某之间签定有期限的劳动合同，并不违反法律规定。关于孙某某诉称冶金公司向其给付的是“解除劳动 ...

冶金公司的股东。1998年冶金公司与刘某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， ，冶金公司现没有具体的生产加工场地，其原提出与刘某某之间签定有期限的劳动合同，并不违反法律规定。关于刘某某诉称冶金公司向其给付的是“解除劳动 ...

月1日，原告与被告签订为期一年的劳动合同。2007年3月1日，被告下发TM人字[2007]第X号关于与刘某某终止劳动合同的通知，通知原告2007年3月1日 且处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的证据，不能确定原告在 ...

为XXX制造公司即本案原告；刘继续在冶金公司工作，并成为其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘 拆迁，冶金公司现没有具体的生产加工场地，其原提出与刘之间签定有期限的劳动合同，并不违反法律规定。关于刘XX诉称冶金公司向其给付的是“解除劳动合同书” ...

，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告 被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动 ...

交付给王某某的，但王某某称2006年才拿到该养老保险手册，其另外主张劳动合同到期后，其曾于2005年4月以后多次找有关部门要求解决生活费、养老保险、办理 年9月7日作出与王某某解除劳动合同决定，但是其无证据证明已经向王某某送达，因此，东方制衣厂关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据 ...

线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条 。2005年12月30日郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，公告载明：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动 ...

24日，工具公司下发洛工司政字（2002）X号文件《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告在内 一直存在劳动关系。上诉人1995年9月1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同， ...

共和国劳动法》尚未颁布实施。1992年12月29日签订的十年期劳动合同到期后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的 5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李某某四个月工资的问题，根据本案 ...

劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司 上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关手续 ...