”的劳动合同，安劳裁字（2009）X号仲裁裁决关于涉案劳动合同因存在涂改无效和授权问题而无效的认定，不符合事实。安劳裁字（2009）X号仲裁裁决适用 。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转至安阳市失业中心。在被告多次找原告单位协商无果的情况下 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除 年3月24日，金源公司给郭某某出具了辞退证明，即“郭某某同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又查明，自2007年10月1 ...

劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿责任；三、原审判决认为劳动 与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且珠江电器厂未予确认，故根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的 ...

错误的。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动 三、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。由于双方劳动合同未到期，华兴公司违法解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此 ...

厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢某某经成都市劳动鉴定 未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残 ...

责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由，要求被上诉人予以赔偿，但从上诉人提供的证据来看，其证据仅能证明雅来 通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉 ...

略）。 原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民)终字 。2002年5月底，胜浩公司电话通知李某甲，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李某甲开具了用工日期为2000年8月3 ...

，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告 在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或 ...

日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...