某与被告鹤壁市第一人民医院人事争议纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年6月3日公开开庭进行了审理。原告李某的 旷工超过20个工作日的，甲方可以随时单方面解除聘用合同。”本案中，在原、被告劳动人事关系存续期间，原告在未和被告解聘的情况下同时和其他医疗机构建立劳动 ...

，被告郑州市科学技术开发中心的委托代理人张文明、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，原告为被告的工作人员，1997年10月， 支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

及清算报告复印件1份；6、原告向被告方作出的《请求落实我是贵公司职工及人事档案一事的报告》1份；7、原告作出的报告2份；8、证人证言3 仍续存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

《关于机构改革中有关问题的补充规定》；5、《单位工作人员养老保险缴费花名册》；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为，本案属劳动人事争议纠纷 约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （三）原判决认定事实错误，或者原 ...

按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计 四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...

能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定 劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限， ...

X年X月X日生效的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所 支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、 起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

17,326元没有异议。 2010年4月28日，被告高XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止的 起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

16,326元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、 诉至本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...