，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体错误，应以新公司河南某氏投资有限公司作为主体进行申诉，因为新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案和新企改 ...
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伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张某乙提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持，解除劳动 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型系企业非法人。庭审中，张某乙称他到 ...
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委员会申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定“五级至十级工某职工某国务院《工某保险条例》第三 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、2011年1月11日原告元某与被告新乡市吉强水泥设备有限公司解除劳动合同。 ...
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月15日到期，但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定 由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。关于原告确认的失业保险待遇和 ...
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责任。施工队依法为金某某交纳了社会保险费，与金某某的劳动合同都在正常履行中，金某某个人单独解除劳动合同，没有法律依据，不应得到法院支持。2007年施工队把 对原告提供的刘玉峰调查笔录审查后认为，依据《劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生工伤问题的复函》（劳办发【1994】X号），施工队是否 ...
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评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资 劳动合同，并与中材环保签订新的劳动合同关系……企业分流安置人员89人与平顶山电收尘器厂解除劳动合同关系，进入中材服务的人员与中材服务签订新 ...
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，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体错误，应以新公司河南罗某投资有限公司作为主体进行申诉，因为新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案和新企改 ...
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涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会出具《重庆市大渡口区工伤 待遇。现原告依据1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，请求被告支付一次性伤残补助金x元和一次性伤残抚恤金x元，因原告因工负伤时间为1990年 ...
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4、《工伤保险条例》 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5、（国发[1997]X号）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...
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达公司整体管某工某需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借 后才在石陶公司看到，拟证明张某与石陶公司签订劳动合同之前已与盈达公司形成事实劳动关系。 证据二、广东省职工某障互助会会员证一份，拟证明张某的用人单位一直都 ...
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