，适用法律错误。飞行安全奖应属于工资范畴，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和 张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中均未提出请求，张某作为被告亦未在本案中就这些 ...

工资5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25％经济补偿金x元及解除劳动关系的经济补偿金x。32元。2006年6月14日 ，上述张某某关于支付加班工资的请求应于劳动争议发生之日起六十日内提出。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...

÷20.92天×5天－8.72元)，原审判决认定工资差额为192.48元不当，本院予以纠正。对于职务补贴和奖金的问题，因证人黄某荣在一审已出庭作证证明 和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定从2004年1月1日 ...

、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月6日前 协议》，对继续履行《委托销售合同》再次确认。……，目前施工单位的问题早已解决，请开元公司在谅解的基础上能继续履行《委托销售合同》及《借款协议》。 ...

欠工资，但被告至今未给付原告上述所欠工资。 2004年12月29日原告就被告拖欠工资问题，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过受理时效为由， 原告。 二、关于被告以原告在被告处工作期间，利用职务之便作了有损被告公司利益的事情，要求原告对其行为做出合理解释，拿出解决办法的问题，被告提供 ...

。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李予杰向XX市X区人事争议仲裁委申请 补偿金x.30元。本院认为，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得加班工资金额与被告已支付加班工资金额之间存在一定差额,但并非被告 同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告2007年6月至2009年6月 不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

公司处办理退休手续时，得知未能增资，遂要求万里公司办理增资、退还保险金、返还拖欠工资及支付经济补偿金。万里公司以其长期不上班，双方有协议为由不予办理。盛 社会保险费的理由不能成立，本院不予支持。3、关于万里公司应否给付盛某甲工资收入损失并支付赔偿金的问题。因盛某甲长期不上班，根据按劳取酬和权利义务对等 ...

生活费并无不当；2001年7月12日，安阳市人民政府的安政阅[2001]X号关于解决安阳贸易实业公司资产移交遗留问题的会议纪要中确定，考虑原安阳贸易实业公司干部 笔4581.80元。 徐某某针对安阳华亨公司的上诉答辩称，安阳华亨公司是本案适格被告，应当给付安置费、拖欠工资等。徐某某不欠安阳华亨公司任何 ...