不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次违纪 已构成严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人单位解除其与谢某某的劳动关系并无不当，谢某某的上诉请求缺乏事实根据和法律依据 ...

请求。海淀仲裁委于同年1月12日作出仲裁裁决，支持了余某关于未签订劳动合同赔偿金之诉讼请求。其中关于双方劳动关系，该仲裁委主要依据余某提供的《证明》作出 劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，余某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生 ...

请求。海淀仲裁委于同年1月12日作出仲裁裁决，支持了熊某关于未签订劳动合同赔偿金之诉讼请求。其中关于双方劳动关系，该仲裁委主要依据熊某提供的《证明》作出 劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，熊某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生 ...

请求。海淀仲裁委于同年1月12日作出仲裁裁决，支持了汪某关于未签订劳动合同赔偿金之诉讼请求。其中关于双方劳动关系，该仲裁委主要依据汪某提供的《证明》作出 劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，汪某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生 ...

。海淀仲裁委于同年1月12日作出仲裁裁决，支持了刘某丁关于未签订劳动合同赔偿金之诉讼请求。其中关于双方劳动关系，海淀仲裁委主要依据刘某丁提供的《证明》 、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘某丁于2009年4月至 ...

关系已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业 三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、兴业公司向戴某支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；二、 ...

的上诉请求依法不能得到支持。对于第二个争议焦点，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二、四条的规定，言某需就单位 缴纳医疗保险费用。故言某并没有因为用人单位未为其缴纳医疗保险费而遭受损失。言某要求株洲湘江电焊条有限公司支付医疗保险费赔偿金7223.32元的上诉请求不能成立 ...

.4万元，经济赔偿金3200元×2=6400元）。3、裁定被告承担因法律诉讼带来的所有费用。 被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该 优惠证，证明原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方 ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（ 适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x. ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（ 适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x. ...