节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金x元；3、支付解除 某某请求在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能 ...

第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x违纪行为的处理决议》， 40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法 ...

规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已 年，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求 ...

的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告2008年12月1日至12月26日期间的工资2,800元 的原因为重复报销。综上，原告单方面辞退被告的行为缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法 ...

。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 视为对支付高温费差额120元没有异议，故本院按照仲裁裁决处理。鉴于被告同意放弃年休假工资的主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品 ...

，高xx在我公司税前月工资人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“ 无不当，本院予以认可。关于双方争议的其他费用：1、误工费。事故发生后，原告虽未被扣发工资，但原告因治疗使用的30天带薪年休假及被扣发的年终 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

签收制度和相关的文件流转程序，但坚持认为张某某应当按照泰科菲公司的要求办理离职交接。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 交接手续，且无继续履行的意愿，故泰科菲公司无须向其支付经济补偿金。关于2009年6月8日会议纪要中提及的电脑发票，张某某提供的是服务业统一发票，而 ...

，经被告中高层管理人员工作会议研究决定，财务部工作暂由原告全面负责。2009年10月21日被告通知原告解除劳动合同，经协商，被告补偿原告经济补偿金、 薪年休假工资报酬，数额为1800元/月÷21.75天×10天×300%＝2483元（该款原告已领取）。关于工装费用原告交纳获得统一的工装，在原告离职工时 ...

年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金 工资卡上的工资计算月平均工资标准并无不当，本院应予维持。 2、关于同天公司是否应向游某某支付加班费的问题 上诉人游某某认为其在被上诉人 ...