举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故采信张某关于广西X投资有限公司出具离职证明后即与张某解除某动关系的陈述。张某陈述的广西X投资 ，那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与 ...
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：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解某、终止劳动合某证明书》、职工个人账户查询单（养老保险 某的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...
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，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人 ...
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，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人 ...
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，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人 ...
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医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容 日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1月23日后至唐某离职的2010年3月31日仍未与唐某签订书面劳动合同，根据《中华人民 ...
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个月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定， 已签暑意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009 ...
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一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。其上诉理由是：离职声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系 双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可《付款申请单》的真实性， ...
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某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004）X号]一、关于劳动 观点成立，那么就不存在被告单位负责人于2011年10月31日对原告签署“同意离职”的意见问题，因此，被告辩称的双方的劳务关系于2011年8月31日已解除 ...
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给公司带来巨大损失，并提供带有梁X签名的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X 请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国 ...
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